發布日期：2019-12-30 
點擊量：946 作者：黃偉 李瑞 鄧雙福 薛效承 焦亮 袁普 李萬智 來源：12月29日，陜北礦業公司一屆二次職代會暨 2020 年工作會隆重召開。會議總結了2019年的工作，安排部署了2020年的重點工作,進一步動員廣大干部職工銳意進取、爭創一流，為建設“二優三商三打造”高端一流新型煤炭企業而努力奮斗。160名職工代表，列席代表28人，及受表彰的先進代表等228人參加了會議。
按照會議議程，公司工會主席、副總經理、總工程師遲寶鎖主持第一次全體會議。公司黨委副書記、總經理龐軍峰首先向大會作了題為《堅定改革創新，引領高端一流，為把公司打造成新時代礦區的“雄安”而努力奮斗》的行政工作報告。報告總結了2109年的工作，明確了2020年的指導思想、工作思路、工作目標和主要工作安排。2020年，公司重點抓好六個方面的工作：回歸安全環保本質管理，堅守高質量發展底線；全面完成重大經營指標，持續發力追趕超越；實效推進重大科技創新，推動一流創先引領；統籌推進重大管理提升，實現企業提質發展；抓緊重大項目手續辦理和建設，增強企業發展后勁；深化企業文化建設，不斷增強民生福祉。
隨后，與會職工代表聽取審議，并通過了《行政工作報告》《經濟運行方案》《內部經營承包方案》《所屬企業負責人目標責任考核與薪酬管理辦法》《招待費使用情況報告》及《提案落實及征集情況報告》。
會議還進行了民主測評。公司黨委書記、董事長吳群英代表公司領導班子進行了大會述職，職工代表民主評議了公司領導班子及成員。
在第二次全體會議，職工代表表決通過了《大會決議》。公司黨委副書記、紀委書記林寶忠宣讀表彰決定。公司決定對一年來涌現的3個先進集體、13個區隊先進區隊、10個先進部室及10名勞動模范、8名“最美員工”、20名先進工作者進行表彰獎勵。
公司行政方首席代表、黨委書記、董事長吳群英與職工方首席代表、公司工會主席遲寶鎖簽訂《勞動安全衛生專項集體協議》《工資專項集體協議》。公司黨委副書記、總經理龐軍峰與基層單位黨政主要領導簽訂了2020 年度經營目標責任書。
勞動模范曹濤代表全體受表彰的先進集體和先進個人在會上宣讀《倡議書》，號召各級組織和廣大干部職工緊抓核心業務，奮力追趕超越，為公司實現高質量發展再作新貢獻！
公司黨委書記、董事長吳群英在會上講話。他首先肯定了2019年的主要工作，認為呈現了認識再提升、實踐更有力、擔當有創新的特點。主要表現為：政策執行沖擊大，主題教育收獲大，技術研發投入大，運行制度改革大，效益創造貢獻大，綜合管理成效大。隨后，綜合研判當前的形勢，在質量變革的大考中，要把握好挑戰復雜嚴峻、治理著重體系、市場波動常在、生態發展從高、技術革命加快等歷史新周期。對于2020年的工作方向和重點，要按照講政治、防風險、聚主業、深創改、強協作的工作方針，把好高質量發展的方向，管好“四個重大”的業務大局，扣緊改革創新的工作舉措，承上啟下，以務實行動推進新的發展。主要抓好五個方面的工作：
一是堅定高質量發展道路。要跳出“挖煤、賣煤、數錢”的低端模式，堅持“六大結構調整、五大新力修煉、四類價值劃分”提質發展道路，不斷推動技術和管理變革，不斷增強國有企業的“六種力量”。當前，公司處在轉變發展方式、優化業務結構、轉換增長動力的攻堅期，必須久久為功，把準高質量發展的內涵和途徑，提升全員能力，整改存在問題，實現轉型升級。
二是聚焦高質量發展指標。治理體系和治理能力現代化是實現一流的根本保證，要健全一流創建體系，做到價值指標、工藝技術指標、人才隊伍素養、持續發展動力和管理運行體系的創先一流。聚焦重大工作指標完成，提質好當前的經營管理水平，研發好更新迭代的新技術，組織好后續發展資源的辦理，承載好五大新發展理念落地。改革管理考核權重，推進高質量發展部署落實，推進“十三五”工作圓滿收官。
三是全力高質量黨建工作。各級組織要扛起主體責任，著力黨建提質，以全面從嚴治黨引領企業高質量發展。加強政治建設，堅守初心，擔當使命；加強能力建設，調查研究，健全制度；提升業務質量，完善體系，量化措施；強化黨風廉政，執紀問責，清風正氣；強化群團工作，聯系職工，凝聚力量；擔當社會責任，遵守法規，貢獻社會。
四是提升風險防控質量水平。風險研判要基于政策貫徹、問題導向、目標導向而展開。對標對表黨的路線方針政策，防止偏離以及不全面、不透徹的工作把握風險；及時學習消化中、省經濟運行政策，防范錯失和違反的風險；加強市場供需研判，及時調整營銷策略，防止庫滿和價格波動風險；加強重大科研和技術應用的組織推動，防止醒早起晚、勞而無功的風險；加強“四種形態”的執紀問責，防止廉潔從業的風險；強化思想政治工作和意識形態工作，防止信息不對稱的風險；緊盯重大 KPI 指標完成，防止管理精力分散的風險。
五是加大工作生活環境質量改善。在高質量發展的新時代，要回答好能源革命的挑戰、生態文明建設、新一代信息化技術賦能、采礦技術革命，就必須凝心聚力，為干事創業者提供良好的工作生態。堅守制度和規矩，營造好公平和正能量的干事環境；以“四化”升級和采礦技術革新、重大科研完成，改善作業條件和工作環境，實施“煤場環境革命”；更新安全及衛生防護設施，加強后勤系統管理，加強職工文化建設，選樹各類“最美員工”，打造高端一流新型煤炭企業。
會議要求，各級組織堅定正確的政治方向，擔起全面從嚴治黨的主責，聚焦核心業務，突出創新驅動，升級高質量發展的主業，扣緊改革創新的主線，推進企業經營體系和經營能力現代化，完成好 2020 年度的各項工作任務，打造新時代礦區的“雄安”，以優異的成績為陜煤集團蛻變轉型、為省市經濟社會發展、為全面建成小康社會作出新的貢獻。
公司黨委副書記、紀委書記林寶忠主持第二次全體會議，并就貫徹落實會議精神提出要求。各級組織要迅速學習傳達會議精神，狠抓工作落實，確保公司“十三五”規劃全面完成。當前，正值年末歲尾，各級組織要認真抓好“雙節”期間的各項工作，認真抓好當前的安全生產和環保工作，認真抓好當前的煤炭生產和銷售工作，開展好“送溫暖”活動，切實加強“雙節”期間黨員領導干部廉潔自律工作。