發布日期：2023-12-06 
點擊量：283 作者：呼艷 來源：國以才立、政以才治、業以才興。一直以來，公司高度重視人才培養工作，大力弘揚工匠精神，通過建立技能大師工作室、技能實訓室、科技智慧展廳，完善配套教學設備、設施，采用“引進來+走出去”等培訓方式，培養了一批知識型、技能型、創新型人才隊伍，夯實了高質量發展人才根基。
把好入職“第一關”
為了讓員工更快地了解公司、適應環境。公司在新工入職時，組織開展十五天的崗前集中培訓。培訓內容包含企業文化、智能化礦井建設、職業角色轉變、安全生產法、危險源辨識、軍事素質訓練、VR/AR情景模擬訓練等。
此外，新工到崗后，各工區立足實際開展形式多樣的二、三級教育培訓，促進新工快速融入工作崗位。
“公司設計的課程非常實用，情景模擬培訓讓我更加直觀地熟悉礦井環境，加深了對理論知識的理解和記憶。”新入職大學生魚葉彪說。
經過培訓，促使新工快速了解公司現狀、公司愿景以及工作必備的專業知識，明確煤礦從業人員安全生產的權利和義務，促進新工快速成長。
做好師徒“傳幫帶”
公司制定《“師帶徒”管理辦法》，確定師徒責任和考核獎懲措施。規定師傅負責徒弟在工作期間的人身安全，毫無保留地向徒弟傳授本工種相關理論知識和業務技能，保證無安全事故；要求徒弟虛心向師傅學習，努力掌握基礎理論知識和實際操作水平，確保做到師傅教出真功夫、徒弟學到真本領。
此外，人力資源部工作人員每人負責輔導2至5名新工，不定期和新工溝通交流，了解他們的工作和生活，為他們排憂解難、樹立正確的工作導向。2023年，該公司持續推進“師帶徒”活動，通過簽訂“師帶徒”協議結成師徒共98對，現有53個徒弟已出師。
“我能順利出師得益于公司用心制定師帶徒計劃，師傅在工作現場言傳身教，使我的操作技能迅速攀升。”掘進二工區新工賀海云今年第一個出師時感慨的說。
等級認定“全覆蓋”
公司充分發揮職業技能評價中心在技能培訓、人才成長中的示范引領作用，將職業技能等級提升與職工個人職業成長掛鉤，拓寬人才成長通道。公司依據集團公司職業技能等級認定的政策法規和具體要求，全方位建立健全公司的認定體系。
從認定方案制定、認定申報、計劃實施、過程監管、考務管理、資料歸檔等方面，層層把關、規范評價、嚴格監督，推動認定工作扎實開展，保障認定工作質量。據悉，今年已完成電工、輸送工、礦井通風工等13個工種162人初中高技能等級認定工作，逐步實現崗位操作人員技能等級全覆蓋，不斷突破技能人才培養瓶頸，以高素質人才助力企業高質量發展。
鋪就成才“高速路”
公司以技能競賽為載體，常態化開展“三小一練”、職工技能大賽、職工技術比武等，為更多優秀高技能人才鋪就快速成長的“高速路”。
公司每年選拔電工、瓦檢等崗位人員參加全國煤炭行業職業技能競賽，通過“特訓+集訓”的方式，采用名師帶徒、技能競賽、技術交流等渠道，實現選手多維度提升。
在今年舉辦的第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽中，公司榮獲團體三等獎，參賽選手也斬獲6個獎項：安全儀器監測工鄭魏獲得一等獎，安全儀器監測工李卓、瓦斯檢查工陳貴龍獲得二等獎，瓦斯檢查工黃大偉、綜采維修電工王艷飛、李小龍獲得三等獎。在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，公司榮獲團體二等獎，參賽選手鄭魏、任國程獲安全儀器監測工特等獎銅獎，王艷飛、王艷斌分別榮獲綜采維修電工一等獎，安祥、郝孔瑞分別榮獲瓦斯檢查工一等獎，王斌、喬增濤分別榮獲礦山測量工一等獎的好成績。公司高技能人才競相涌現，為公司高質量發展提供源源動力。