發布日期：2023-11-27 
點擊量：273 作者：康效文 賈艷 來源：開展煤礦安全生產標準化、煤礦應急知識和自救互救等專項培訓49期13539人次、組織從業人員、班組長培（復）訓等36期738人次……今年以來，公司在職工技能培訓上狠下功夫，不斷拓展職工綜合素質提升空間。
讓培訓課堂多起來
為了提高專業技術人員的業務水平，擴大技能人才隊伍，為各生產區隊提供有力的技能人才儲備和技術支持。公司充分利用技能大師工作室，邀請技術能手、高級技師等專業人才對職工進行培訓，促進職工理論知識和專業技能“雙達標”。
公司堅持“培訓不到位就是隱患”思路，不斷創新人才培養理念，按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”原則，實行“精準培訓”新模式，培訓以精講多練為主，注重培訓人員實際動手能力的培養。課堂上通過“鼓勵-啟發-指導-實踐”的教學方式來調動培訓人員的學習積極性，形成“培訓人員為主體，教師為主導”的教學模式。同時，充分利用AR/VR智能化培訓館和現場實訓基地，組織特殊工種及相關專業的新工人、新轉崗人員進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場無縫對接，提高職工動手能力，促進職工綜合技能提升。
“職工年齡結構、知識層面、接受能力參差不齊，特別是青年職工逐漸成為礦井主力軍，傳統‘一鍋燴’模式已不適合職工，‘精準培訓’能讓職工節省時間，真正學到想學的知識。”人力資源部負責人說。
讓“線上”課堂更高效
機運工區職工杜磊一邊翻看“全員考試”APP上的學習重點，一邊做著詳細記錄，他本子上密密麻麻地用紅筆標注了膠帶輸送機工作原理、井下巡檢安全操作等重點。在公司，像杜磊一樣積極主動學習的職工有很多，這源于公司“線上+線下”培訓的有機結合。
據悉，公司充分利用集團“素質興安”全員考試系統培訓平臺，堅持日常崗位技能培訓“線上+線下”相結合，向不同專業、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送，便于職工見縫插針學習。同時不斷擴充全員安全培訓管理平臺題庫，內容涵蓋安全生產、黨政建設、經營管理等方面，累計10萬余道題。
“現在大家都有隨時隨地看手機的習慣，我們實時更新題庫，進行知識的精準推送，根據不同的專業、不同的崗位完善推送內容。”人力資源部相關人員介紹，2023年職工年度累計練題近2078萬道，考試通過率100%，平均分94.5，實現了以考促學、以學促用。
下一步，公司將持續推進職工職業技能提升工作，通過“線上線下”雙提升，培養造就更多適應企業發展的高素質技術技能人才、能工巧匠人才，為企業高質量發展提供有力人才保障。