發布日期：2023-08-21 
點擊量：374 作者：郁婷 高恒 來源：“綜采4213工作面使用的MG900交流電牽引采煤機，為了防止生產時采煤機煤壁側往絲杠上下空間里塞煤，給M30x120mm螺絲帽處加裝了限位裝置，小改小革在點滴間省出了‘金’……”二季度創新項目申報會上，綜采二工區技術員高杰講解項目背景及實施過程時說。
向(xiang)“智(zhi)(zhi)”發力(li)，步履不停。公(gong)司始(shi)終著力(li)構建(jian)煤礦智(zhi)(zhi)能(neng)模(mo)式，進一步實現操控集約化、管理(li)智(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)化，在創(chuang)新中求實效，為把張(zhang)家峁創(chuang)建(jian)成為世界一流(liu)智(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)煤礦匯聚動能(neng)。
“如果沒有職工參與，就算制度和平臺再好，創新工作也不可能取得好的成果。”今年年初，公司通過強化組織創新競賽活動，組織課題組進行深層次研究，嚴格兌現創新績效工資等一系列措施，使職工參與率大幅提升，公司小改小革、全員創新率達到90%以上。
為把創(chuang)新(xin)(xin)實(shi)效(xiao)性作(zuo)為評價(jia)創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)(cheng)(cheng)效(xiao)的主要依據和關鍵(jian)指(zhi)標，公司鼓勵職工(gong)(gong)聯系工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)際，充分挖掘(jue)員工(gong)(gong)創(chuang)新(xin)(xin)潛能，從工(gong)(gong)藝設計、設備(bei)性能、技術改造等方面，以“智”護航激活力，持續鞏固擴大職工(gong)(gong)“五小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)(cheng)(cheng)果，在各工(gong)(gong)區逐(zhu)步(bu)形(xing)成(cheng)(cheng)(cheng)了以實(shi)用立(li)項、以效(xiao)益評價(jia)、以價(jia)值(zhi)推廣的良好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)局(ju)面。
其中，綜(zong)采(cai)工(gong)作面采(cai)煤(mei)機模擬操作系統為(wei)井(jing)下采(cai)煤(mei)機司(si)機提供的(de)模擬操作訓練環(huan)境，起(qi)到了(le)顯著作用，并獲得廣泛(fan)好評。“通(tong)過模擬場景和(he)智(zhi)能化(hua)語音交互指導，我(wo)們(men)(men)有了(le)沉浸(jin)式學(xue)習的(de)體驗，而且還(huan)能為(wei)我(wo)們(men)(men)‘量身定制’個性化(hua)服務，加快(kuai)熟悉采(cai)煤(mei)機工(gong)作流程和(he)安全知識。”談起(qi)采(cai)煤(mei)機新的(de)模擬系統，綜(zong)采(cai)二工(gong)區采(cai)煤(mei)機司(si)機王(wang)大(da)偉深有感觸。
近年來，公司把工作重點放在科技創新和人才培養上，對于職工申報的創新，公司堅持每季度召開評審會，對技術類創新和小改小革分別進行評審。截至目前，共征集創新項目7285項，井下運用項目已超過3000項，累計創造經濟效益高達11.13億元。
抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。下一步，公司將聚焦創新賦能人才，讓職工智慧被充分激發，緊緊圍繞制約安全生產、效率提升等卡脖子技術難題進行攻關，并不斷完善“創新工作室”各項職能，充分發揮技能提升“加油站”效應，在(zai)基層一線建好銳意創新、攻堅克難的陣地，同時發揮勞模“傳幫帶”作用，大力開展師徒結對活動，力爭培養更多懂技術善創新的人才，為公司高質量發展提供更堅強的人才支撐。